Versión del 23 de octubre de 2026
Cada empleo debe revisarse antes de su publicación. El equipo puede pedir correcciones o información adicional. Crear una cuenta no publica empleos automáticamente.
El aviso debe identificar al empleador final y describir una posición real, vigente y abierta. Las consultoras y empresas de selección deben identificar a su cliente. No se aceptan pools de talento ni avisos para recopilar currículums sin una vacante concreta.